台湾新北市发布高温黄色预警:防高温有“3保”

2019-02-23 18:54:48 快发信息港
编辑:杨鸾

却见那个柳姓青年踏步走出,脚上猛然一踏在地上踩出一个巨大的裂缝。另外,在作业人员体力已达至极限的情况下,再行激励或者施压,兀自追寻产量的提高,矿下安全问题也是要多加考虑的了,万万不可因小失大,让石府工人的身体受到伤害为好。”大熊怪巍峨挺拔的身躯,在山林、草木之间胡乱行走。他的一只大脚踏了出去,便会在地面留下一个深坑,另一只脚再踏出去,一个积满水的小潭便会瞬间干涸,因为大熊怪的脚丫带着无限妖元力,一脚踏下不仅将小潭踏得更深,瞬间更是将其间的积水全部溅了出去。

连牙直接拍出一张符篆,在空中震颤,划出一道玄妙无双的轨迹,那是巫族无数年来推演出的强杀手段,汇集历代先贤的感悟精华,始一出现,就有着神鬼莫测的威能,天地皆在震颤。他掩藏了许久,此刻实力尽览无余,平日间几乎没有谁可以逼迫他到这种程度。事实上,要想在世间安全地生存下去,不但要防范未知存在带来的威胁,还要提防人与人之间的生死博弈。

  九部门发文,招聘时不得询问女性婚育情况。能否真正减轻就业歧视?

  ​​据中国之声《新闻纵横》报道:在求职过程中,女性往往会被问及一些婚育信息,个别单位还会把女性的入职门槛提高。对此,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《通知》要求,在招聘环节中,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。如何将通知的细则落实到位,来保护女性平等就业权利?

  违反相关规定会被处以罚款甚至吊销人力资源招牌许可证

  《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示:“文件不仅把不能干什么做出了规定,而且把一旦发生这些事项所产生的严重后果也做了明确规定。违反这些规定会有1-5万元的罚款外,而且更重要的是公司用人市场上违反规定的话,还会被吊销人力资源招牌许可证,如果没有许可证,以后在人力资源招聘中就没有资格,对于相关部门在监管时,提供了明确的抓手。”

  就业市场存在隐形性别歧视

  采访中,记者发现,个别单位把性别歧视变成了隐形歧视。河南的吴女士去年应聘了郑州一家科技公司的财务岗位,财会专业的她对这份工作非常珍惜。入职半个月后,她告知公司自己即将结婚,不料几天后就被公司以试用期不合格为由拒之门外,“一开始都挺好,说了要结婚以后,负责人就开始找我了解什么时候结婚,什时候想要孩子,结果月底公司说我试用期内没有通过HR的要求,被离职了。这个情况很普遍,有的是求职时候要写明目前恋爱情况,还有结过婚的同学甚至遇到过要写保证书,3年内不能要小孩的。”

  有吴女士这样遭遇的女性并不在少数,比如企业并不提性别问题,而以“企业人力资本不够”、“岗位技能达不到”“对加班有特别要求”等为由拒绝求职者,隐形歧视藏于就业市场深处。张翼表示,在中国劳动力下降背景下,隐形歧视势必损害企业的形象,虽然短期存在,但是必有长期消除的趋势:“他们可能短期内会实施这个策略,但是长期发展中这个空间会越来越小。每年我国劳动力人口降低300万至400万,企业要发展必须要树立好公共关系的形象,社会政策的实施、法律的保护,女性权益的平等方面做的越好,招工的声誉就越好”

  众所周知,女性除了日常工作外,往往还要承担更多的家庭重担。上海一家制造业公司的负责人高先生坦言:“招员工一般的话都是招男性员工,因为女性员工有几个产假,比较影响我们生产周期、生产计划。招女员工也是招生过孩子、不要二胎那种,现在人力成本太高了,好多公司都适应不了。”

  大力发展配套公共服务 真正减轻企业和女性负担

  通知要求,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训,尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。这受到了不少女性求职者的欢迎。

  “我已经结婚了,每次面试时都问打算什么时候要孩子,看到这个消息还是很受鼓舞的,保护了我们女性隐私,可以和男性平等地竞争。”

  “怀孕生子后返岗的后续问题很多,这个政策在怀孕生子时,也减轻我们心理压力。”

  不过,也有网友担心,类似规定,执行难度较大,比如,如果人力问一些擦边球式的问题:你和公公婆婆关系如何?你家附近幼儿园价格如何?变相询问应聘者的婚育情况,判定起来非常困难。

  中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示,只有大力发展好配套公共服务,才能真正减轻企业和女性的负担。比如,通知要求,教育部门要推进中小学课后服务。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善落实生育保险制度等。

  张翼:“劳动力市场性别平等的保护,主要还在于小时工资制实施的平等保护方面,另一方面,社会基本公共服务的均等化及社会基本公共服务的质量要求同时也提升了。尤其在幼儿园、托儿所质量方面有更高的要求。如果在这些方面我们的服务能够同时紧跟上,在女性权利的保护方面就可以更可持续一些。”

  记者 车丽​​​​

“各位尊客...慢饮,慢饮......!”此刻,这酒楼客栈掌柜一边招呼一边小声伺候,生怕是怠慢了身后的两位世外尊客。“你是怎么做到的?你不是比我弱小得多吗?” 大个子四仰八叉地躺在地上,在昏迷之前还在询问自己落败的原因。杨立望着那两只酷似自己的眼睛,没有半刻犹豫的吐出一句话,“大道至简,”

  新华社柏林2月16日电(记者张毅荣 田颖)第69届柏林国际电影节主竞赛单元各奖项16日晚在柏林电影宫揭晓,金熊奖和银熊奖获奖影片和个人名单如下:

  最佳影片金熊奖:《同义词》(法国/以色列/德国)

  评审团大奖银熊奖:《感谢上帝》(法国)

  阿尔弗雷德?鲍尔银熊奖(为纪念柏林电影节创始人阿尔弗雷德?鲍尔而设,旨在奖励电影创新):《系统破坏者》(德国)

  最佳导演银熊奖:安格拉?沙涅莱茨(《我当时在家,但是……》,德国/塞尔维亚)

  最佳编剧银熊奖:毛里齐奥?布劳奇、克劳迪奥?焦万内西、罗伯托?萨维亚诺 (《少年黑手党》,意大利)

  最佳男演员银熊奖:王景春(《地久天长》,中国)

  最佳女演员银熊奖:咏梅(《地久天长》,中国)

  杰出艺术贡献银熊奖(颁发给摄影、剪辑、音乐、服装或道具):拉斯穆斯?维泽贝克(摄影)(《外出偷马》,挪威/瑞典/丹麦)

他说道:“阁下手段果然了得,方才老夫与尊驾斗了一个平手。可方才老夫突然想起家里还有一些事情要处理,这便告辞了。来日有暇再战。” 这哪里是说的狠话,分明就是往自己脸上贴金。“五叔也是无意中发现村里的人愁眉不展,在念叨着数个人名,什么二狗子、小皮猴之类的。”说到这里他都有些想笑,旁边的修士自不必说,早就忍不住发出轻笑。自从离开了青峰山之后无名已经在官道上走了两天了,在青峰山下的青峰镇买的这一匹快马,足足花了无名五百块下品灵石,这不是普通的宝马而是体内流着妖兽血脉的快马,青峰山离一元宗总宗有很远的距离,日夜不停的赶路都要两个月,一般的马估计跑不到十分之一就彻底跑死了!